อนุสัญญา 3 ประการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่เกาหลีให้สัตยาบันเมื่อปีที่แล้วและกลายเป็นกฎหมายในวันพุธจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

เจ้าหน้าที่ของบริษัทและนักเศรษฐศาสตร์กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี และเสริมว่าเกาหลีจะยังคงต่อสู้กับกลุ่มแรงงานติดอาวุธ อนุสัญญารับรองสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เสรีภาพในการสมาคม และการห้ามการใช้แรงงานบังคับ ในเดือนธันวาคม 2020 สมัชชาแห่งชาติได้ผ่านการแก้ไขจำนวนหนึ่งที่ทำให้สหภาพแรงงานสามารถขยายสมาชิกภาพให้ครอบคลุมคนงานที่ถูกเลิกจ้างและคนว่างงาน การแก้ไขถูกส่งไปยัง ILO

กลุ่มแรงงานในร่มในท้องถิ่น รวมถึงสมาพันธ์แรงงานเกาหลี (KCTU) กำลังมองหาการแก้ไขเพิ่มเติมในกฎหมายที่มีอยู่ เพื่อให้สอดคล้องกับ ILO เพื่อรับประกันสิทธิในการนัดหยุดงานและเข้าครอบครองโรงงานผลิตสำหรับการประท้วง ตลอดจน การไม่รับโทษทางอาญาในการจัดตั้งและร่วมเดินขบวน

อย่างไรก็ตาม วงธุรกิจกังวลว่ากฎหมายอาจเพิ่มความไม่แน่นอนให้กับบริษัทหรือขัดขวางธุรกิจต่างชาติไม่ให้ประกอบธุรกิจในเกาหลี “ไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาจะไร้ยางอายขนาดไหน” ชูกวางโฮ หัวหน้าทีมนโยบายเศรษฐกิจของสถาบันวิจัยเศรษฐกิจเกาหลี (KERI) ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านความคิดของเอกชน กล่าว

นักวิจารณ์กฎหมายด้านธุรกิจอ้างว่าการให้เหตุผลในการประกอบอาชีพโรงงานผลิตที่เป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานทำให้ธุรกิจอยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้คนงานแทนคนงานที่นัดหยุดงาน

“สิทธิในการเจรจาร่วมกันและจัดตั้งกลุ่มเป็นแนวร่วมควรเป็นเรื่องเกี่ยวกับการป้องกันการละเมิดขององค์กรในการปฏิบัติต่อคนงานแต่ละคน ไม่ใช่การก้าวไปสู่สาเหตุที่สมาชิกสหภาพแรงงานไร้สติและไร้เหตุผล” ชูกล่าว สิทธิและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันซึ่งรับประกันได้ว่าจะเลิกจ้างคนงานและผู้ว่างงานนั้นไม่สมเหตุสมผล ตามคำกล่าวของเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมยานยนต์ที่พูดถึงเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยชื่อ

“ธุรกิจตามคำจำกัดความได้รับแรงผลักดันจากแรงจูงใจในการทำกำไรเพียงอย่างเดียวและทั้งหมด” เขากล่าว “บริษัทใดสามารถให้เหตุผลกับการจ่ายเงินให้กับคนที่งานไม่เกี่ยวข้องกับการทำกำไรแต่มักจะกังวลเฉพาะเรื่องความก้าวหน้าทางการเมืองเท่านั้น?

ความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานตกต่ำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาภายใต้การบริหารของ Moon Jae-in ที่ได้รับการสนับสนุนจากแรงงาน มันจะคืบหน้าเล็กน้อยหากความต้องการแรงงานประเภทนี้ยังดำเนินต่อไป” เจ้าหน้าที่กล่าวเสริม

Lee In-ho นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล กล่าวว่า การที่รัฐบาลจะแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการสหภาพแรงงานและดีแค่ไหน จะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของนโยบายด้านแรงงานภายใต้การบริหารของ Yoon Suk-yeol ที่เข้ามา

“โครงการปฏิรูปแรงงานจะเผชิญกับแรงผลักดันมหาศาลจากสหภาพแรงงานในร่ม ซึ่งได้รับแรงหนุนจากกฎใหม่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ รัฐบาลจะแก้ปัญหาอย่างไรในประเด็นที่ยุ่งยากนี้ ยังต้องรอดูกันต่อไป” ลีกล่าว

---

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ cedarcabincreek.com อัพเดตทุกสัปดาห์